もし何らかの事業を行っていたものの転職しなければならない状況になった場合、より転職先の専門業界・職種に特化したエージェントを使った方が現実的です。
体験談と併せて、詳しく見ていきましょう。似たような状況にいる方も多いのではないでしょうか。
希望の求人が出たときに、すぐに連絡をもらえる可能性が高まるでしょう。
転職エージェントのシステムによっては、マイページを開いて求人を見るだけでも既読マークがつき、転職意欲のバロメーターにされる場合があります。
優先順位が高い人材とみなされれば、転職エージェントも無視することなく優先的に対応を行ってくれます。
転職エージェントから企業の求人を進められたり、企業との面接へと進める中で「本当は断りたいんだけども断りづらい…」と感じる方は少なくありませんが、結論断りたいと思ったらすぐに断った方が良いです。
そのため求人探しから企業への応募、面接、内定後の条件交渉まで、自分のペースで転職活動を進められます。
例えば「転職時期が半年以上先」の場合、「転職時期が近づいたら連絡をしよう」と考えるキャリアアドバイザーもいます。
転職エージェントを使わずに転職活動を進めて内定を獲得する人も勿論いますので、転職エージェント以外の手段に目を向けてみるのも良いでしょう。
あなたからアプローチをすることで担当者との相互理解が進み、「見捨てられた」と感じている状態から挽回できるかもしれません。
一般的に、書類選考が進まない場合は、自身の書類に問題がある可能性を考慮し、エージェントにフィードバックを求めたり、書類のブラッシュアップを行うことが重要です。
エージェントからの求人紹介が突然なくなった場合も、相手されなくなったと感じる人が多いでしょう。
それぞれ詳しく解説していきます。自身の状況を振り返りながらお読みください。
しつこい電話への具体的な対処法などは、以下の記事で詳しく解説しています。「就活エージェント」となっていますが、転職でも同じ考え方ができるでしょう。 転職エージェント 高圧的